西進大陸淘金 注意勞動爭議保權益

「西進」中國大陸就業淘金,仍應注意自身權益
「西進」中國大陸就業淘金,仍應注意自身權益 文 / 楊天佑 圖片來源 / 免費圖庫

中國大陸國務院台灣事務辦公室今年初祭出31項惠台政策,給予台商與大陸企業同等待遇,以及提供台胞在大陸學習、創業、就業、生活之與大陸人相同待遇,並開放134項國家職業資格考試、執業限制之後,最近又由國務院發布取消台港澳人員在大陸就業需事先申請審批取得就業許可證的規定。

這些惠台政策出爐後,大陸各地也相繼針對覆蓋教育、社會文化交流、醫療、實習、投資、創業、就業、居住…等項目推出優惠措施,並已經起了磁吸效應,許多年輕人開始「西進」中國大陸就學、就業。

對於這股台灣青年「西進」就學、就業的效應,前國家安全局長蔡得勝認為,大陸接連祭出的惠台措施,不但對台灣人才、科技、資金吸納具一定影響力,對於分化台灣官民、弱化台灣經濟競爭力也會帶來一定的殺傷力。然而,海峽交流基金會台商財經法律顧問蕭新永也提醒台灣年輕人前往大陸就業,務必注意可能發生的勞動爭議,才能確保自身權益。

蕭新永指出,國人欲前往大陸就業,不論是在台灣或大陸應徵,面試時不但要了解並掌握用人單位的崗位需求及勞動條件,也必須留下書面紀錄,並要求用人單位以「錄用通知書」作為通知入職的憑證,收到「錄用通知書」後則應審視核對條款內容是否符合法律規定,並吻合面試時所談的勞動條件,若有不解之處,應當諮詢兩岸人資、法律專家或查看相關法規。

此外,入職後也應該在訂立「勞動合同」前,針對相關內容進行審視,了解雙方約定的福利、待遇等勞動條件,並與「錄用通知書」核對後,再行簽訂,同時也應跟催用人單位辦理相關證件,以保障自己的權益。

蕭新永也提醒準備前往大陸就業者,兩岸雖然「同文同種」,但有文義卻不一定相同,就業是雙向選擇,且勞資雙方是對立的,一旦認知有所差異,就有可能發生勞動爭議。因此,研讀大陸勞動法令的規定,了解有關勞動的條件和標準,才能有助於面試時的溝通與對策。同時,面試前也可以蒐集應徵企業的背景資訊、產業類別、經營規模、雇主品牌…等相關資料進行研析,這樣才能達到「知彼知己,百戰不殆」之目的。